轉知行政院人事行政總處書函，有關公務人員加班時數以補休假為補償方式者，應於補休期限2年內休畢及相關人事管理措施預為因應一案。

112年1月1日（含）後加班補休將自114年1月1日陸續屆期，為維護同仁健康權，有加班補休時數之同仁應於補休期限（2年）內休畢，請同仁妥為規劃。

公務員加班以補休假為原則，平時考核獎勵為例外。

且以平時考核獎勵給予加班補償須符合下列要件：
一、公務人員補休假應於加班後2年內補休完畢。如確實因本校指派必要範圍內之業務需要，致公務人員加班時數無法於補休假期限內補休完畢時，方得計發加班費。
「本校因業務需要無從補休之結算要件，須由加班當事人負舉證責任」（舉證曾依限申請補休，並留存機關否准事證），

請至雲端差勤下統下載個人申請補休，未經學校批准，因指派業務無法補假之差假證明。

二、加班補休因業務需要致於補休期限(2年)內未休畢者，應結算加班費為優先；倘因預算之限制致無法結算加班費時，始得以平時考核之獎勵，結算未休畢且無法結算加班費之加班時數。